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媒体的观点2

11-07 15:37:14   浏览次数:875  栏目:高二语文教学设计
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[案例] 时评编辑读不读时评?一稿多投究竟谁之过
    看过林涛涛的《时评编辑读不读时评》一文后,我颇有些想法,在此一吐为快。
    一稿多投问题,一直是困扰媒体和撰稿人双方的“老大难”问题。说到一稿多投,媒体一方总显得振振有词、有理言高,一旦发现某位作者有一稿多投现象,轻者扣除稿酬,重者终止合作,甚至会将作者的“劣迹”公布于众。自然,在采取这些处罚措施的同时,作者的人品和文德都遭到了某种程度的怀疑。
    但是,在情和理这两个层面上,一稿多投果真都是作者的过错吗?
    我平时的写作,既写时评,也写学术论文。学术论文稿件大多通过邮局寄出,编辑也用同样的方式通知我稿件是否被采用,一来一往,快的需要半个月,慢的需要二个月甚至更长时间。可是我并不着急,只有确定退稿后,才投给另一家报刊。个中原因就在于,学术论文并没有很强的时效性,一篇稿件上半年可以发,下半年也可以发,第二年还可以发。
    但是对于时评类稿件,时效性就是命根子,别说两个月,有些稿件连两天也拖不起。稿件是作者心血的凝集,收集了那么多材料,耗费了那么多时间,谁都希望稿件能及时刊发,而不愿意看到自己的稿件仅仅因为“过期”而作废。 
    然而,目前大多数网络媒体和平面媒体的编辑,都不会及时回信告知稿件是否被采用。如果在稿件石沉大海、杳无音信的情况下,作者将这篇稿子投给另一家媒体,确实是一种被迫无奈的行为,至少是情有可原的“一稿多投”。 
    我并不否认,有些作者的一稿多投,确实抱有拿不上台面的目的,但大多数的作者,并不愿意以自己的“文德”为代价,去换取一时的蝇头小利,很多作者的一稿多投,只是林涛涛所说的“大面积播种,总有一个地方开花”,只是“想把辛辛苦苦写出来的稿件发表出来,而不是故意想一稿多发,多挣那一点稿费”。
    如此说来,之所以会有投稿时的无奈,之所以会有一稿多发的尴尬,原因就在于作者们不能够及时收到编辑们的确认信件。一稿多投的责任并不完全在作者,有些网站处理稿件的速度太慢、有些编辑不够尽职尽责,也是导致一稿多投的重要原因。在目前不少网站的“投稿须知”中,仍然注有“稿件两个月(或三个月)未被采用,可自行处理”的字样,可见这种传统媒体惯用的作法,还是移植到了号称高效快捷的网络媒体身上。尽量缩短稿件处理周期,是很多作者对媒体寄予的希望,也无疑是大势所趋。
    说到这里,我觉得人民网处理网友投稿的作法很值得借鉴。人民网投稿信箱有自动回复功能,作者投稿后便知道三天未采用或获告“拟用”便视作退稿。这不仅让作者心里有了底,而且三天的处理时间也符合时评稿件的特点,在目前各新闻网站中,这样的处理速度算是很快的了。(晏扬)
    二、选题的标准
    1、扣准时代脉搏
    新闻评论的选题要扣准时代脉搏,真正抓住社会生活中带有根本性的、亟待解决的问题,展开深入挖掘,力求选题重大、深刻。
    [案例]不怕黑帮就怕帮黑
    邪不压正,此乃公理。然现实生活中,又常有正不压邪的情况。考此类情形的出现,不外两种情况,一是一个时期内邪恶势力“坐大”了,以致于为非作歹,横行霸道;另一种情况则是邪恶势力有了“后台”,有恃无恐,气焰便分外嚣张。老百姓说得好,不怕黑帮,就怕“帮黑”。“帮黑”的伸出“援手”,则黑帮自然如虎添翼,邪气高涨。
    按说这样的情况,在人民当家作主的今天,不应出现。但事实上,这类情形远真不是绝无仅有。中央电视台近日报道说,湖南衡东县就挖出了这么一个“官匪一家”的“黑帮”。现年35岁的庄湘吉,在衡东县,人称“庄县长”,其实呢,是庄湘吉集团的头儿。1997年以来,庄纠合十余地痞流氓,非法刻印公章,虚报流动资金,成立了衡东县万宝工程有限公司,以公司名义掩盖其黑社会性质。当然,他们是忘不了找“帮黑”的人手的。钱能通神。依靠贿赂他们买通了衡东县原县长、县原人大常委会主任,使得本该通过招标才能承揽的工程项目,变成了暗箱操作的私人交易。黑帮与“帮黑”拍手言欢了。其结果当然可想而知。
    黑帮寻“帮黑”,有人说,这是猫鼠共舞,是红帮黑。形式上看,确是如此。但细分析深追究,我们又可以说,所谓的“猫”,所谓的“红”,都是变了质的,名不副实的。一个行端站正的“猫”,一身正气,两袖清风,是决然变不成鼠辈的,是决然不会与鼠辈沆瀣一气的。换句话说,鼠辈盯上的“猫”,多半是“馋猫”、“懒猫”、“贪猫”,他们身上的“红外衣”,多半只是“保护色”,剥开来,只不过是一颗黑心而已!现在的问题在于:为什么黑帮、“鼠辈”能够准确地物色到“帮黑”的,而我们号称头脑清醒的同志们却或者茫然无知,或者睁一眼闭一眼,非要弄得东窗事发,大家才一齐“恍然大悟”。我总觉得,“隐藏得很深”的“敌人”当然有,但这些年揭露出来绝大多数腐败分子、“帮黑”者,只要我们平日多个心眼,便马上能识破其真实嘴脸的。要让人不知,除非已莫为。蛛丝马迹有的是,昭然若揭的呀!沈阳的慕绥新,不早就被香港看出其高消费后的不正常么?这有何难?为什么我们应当“看出”的总是看不出?这,倒真是需要我们认真检讨检讨的。
    打蛇先打头,擒贼先擒王。要灭“黑帮”,先灭“帮黑”。不知有关方面以为如何?
    2、努力选择一些富有新意的论题
    要思想敏锐,善于发现生活中出现的新现象,研究一些新条件下出现的新问题,站到新闻评论的思想前沿。尤其要注意选择那些尚未引起人们注意,但确实对未来的社会发展可能带来重大影响的问题。


www.lexue88.com     [案例] 35岁歧视症
    日前,在北京国展的一次招聘会上,两千多家用人单位有六成在招聘时,无论职位高低、学历和工作经验如何,都把35岁作为最高限定年龄。年龄的重要性,竟然与从事某项职业的前提———具备某项专业知识不相上下,成了人才招聘中的第一道“门槛”。 
    应该说,35岁正值人生的黄金阶段,无论是身体状况、知识结构还是工作经验,都处于鼎盛时期。刚刚想在事业上大展身手,怎么突然间就身价大跌,成了“明日黄花”呢?记得在上初中时,笔者的一位英语老师就曾反复教导我们:“前30年将钱买艺,后30年将艺卖钱”。言外之意,对一个人来说,在30岁之前应该多学习知识、多积累经验,30岁以后,才能真正谈得上实现人生的自我价值,用你的聪明才智去收回“学习成本”,并有所“盈余”。现在倒好,不少人刚学有所成,即被人为地打入“另册”,好不尴尬和无奈。 
    那么,造成“35岁歧视症”的根源是什么呢?诚如有些人所说,这是劳动力资源过剩的表现。不过,笔者认为,“35岁拒聘”主要是一些企业领导个人的用人观,既不科学,也不利于企业的发展。同时,这也是受行政机关“干部年轻化”的影响而衍生出来的一种病症,属于形而上学的用人观。前些年,党中央提出干部队伍要年轻化,遗憾的是,不少地方却将“年轻化”误解成“低龄化”,选拔干部时以35岁为分水岭,将“超线”的后备人才一律打入“冷库”,不予考虑。 
    “35岁歧视症”的危害是显而易见的。首先,它势必造成人才资源的极大浪费。俗话说,“十年树木,百年树人”。要为社会输送一名合格的人才,没有相当时间的培养肯定是不行的。换句话说,一个人能否对社会有所贡献,不该以年龄为标准,而应以他的学识及责任心为最起码的标准,也就是说,年龄只不过是个符号,是个形式的东西,它与个人能力无关。 
    其次,这也是对公民的一种公然歧视,有悖宪法的精神。《宪法》赋予每个公民在法律面前人人平等的权利。同理,公民在依法择业的时候,遇到任何人为的障碍,都是对自己的一种人身歧视。遗憾的是,时至今日,很少有择业失败者拿起法律的武器扞卫自己的权利。 

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