在全市事业单位岗位设置管理工作会议上的讲话

一要切实加强领导。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，在建立和推行过程中，必然会遇到许多新情况、新问题、新困难、新矛盾。各县区、各部门要把岗位设置管理工作摆上重要议事日程，集中力量、集中精力，把这项工作抓紧抓好。各有关部门、各县区、各事业单位的主要负责同志都要亲自过问这项工作，特别是县区负责常务工作的同志，要把这项工作牢牢抓在手中，加大领导和指导的力度，加大研究问题、解决问题的力度，建立有效的制度，来了解情况，认真把握，切实负起领导责任。各主管部门、各单位处于改革的第一线，是改革的责任主体，更要切实负起责任，结合上级要求、文件精神和自己实际，认真研究，准确把握；具体负责人事工作的同志，要全力以赴，稳妥操作，确保不出问题。县区参加这次会议的同志回去以后，要向党委、政府主要负责同志作专题汇报，向政府常务会汇报，向县区委常委会汇报。主管部门主要负责人要召开一次专题会议，就这项工作进行专题研究，进行认真安排，并制定相应的工作制度和保障制度。同时要进行广泛宣传，使大家对上级要求和文件精神了解和掌握，群策群力抓好事业单位岗位设置工作。人事部门要全力以赴，加强指导，要政策上有拿不准的，要及时向市委、市政府汇报，向上级业务部门请示。这项工作时间很紧，原则上11月底，各县区和市直各部门、各事业单位要完成岗位设置管理的报批工作。各级、各部门要克服畏难情绪，摒弃等待观望的思想，严格按照规定的时间和要求，加大力度、加快进度，确保全市岗位设置管理工作如期完成。

二要积极稳妥实施。岗位设置管理涉及事业单位干部职工的切身利益，不同事业情况千差万别，头绪纷繁复杂，工作难度非常大。我们要坚持求真务实，考虑历史原因和客观实际，承认现状。要抓住主要矛盾，突出工作重点，坚持“先入轨，后完善”，把制度先建立起来，尽可能使绝大多数工作人员先进入岗位。对一些情况复杂、需要其他制度改革相配套，一时又难以解决的问题，可暂按现行政策规定执行，留待日后的配套改革统筹解决。决不能因为个别问题、个别人而影响整个工作的实施。

三要严格政策纪律。这次事业单位的岗位设置，是针对在编在岗人员而言的，非在编、非在岗人员绝对不能纳入。这一条是硬杠杠，是高压线，绝对不能突破。对在实施工作中出现的各种具体问题，要加强沟通，及时研究，逐级报告，妥善处理。各县区、各部门在研究、实施岗位设置工作时，要集体研究，领导班子集体作出决定；要走群众路线，听取各方意见，接受群众监督。各县区、各部门要认真贯彻执行国家和省关于事业单位岗位设置管理的政策规定，不得违反规定突破职务数额，不得突击聘任职务。各级政府，特别是各级人事部门要认真履行职责，加强监督检查，维护政策的严肃性和权威性。对违反规定滥用职权、以权谋私、徇私枉法的，要依法追究责任，坚决处理到位。

四要确保社会稳定。岗位设置管理工作事关改革、发展、稳定的大局。各级、各部门在实施工作中，要尊重事业单位广大干部职工的合法权益，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性，要坚持以人为本的原则，时时处处体现人性化，统筹协调和妥善处理好各方面的利益关系。在工作开展过程中，要充分听取广大干部职工的意见，深入细致地做好思想政治工作，及时化解矛盾，维护社会稳定。

同志们，推进事业单位岗位设置工作时间紧、任务重、难度大、要求高。各县区、各部门一定要坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实好这次会议精神，抓紧部署、精心组织、加快推进，圆满完成事业单位岗位设置管理工作各项任务，为促进我市经济社会又好又快发展作出新的贡献！

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