组工干部转变作风要提升五个力

  　今年是“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的深化拓展年，也是弘扬北京奥运精神、加强领导干部作风建设年。组工干部要结合深入学习实践科学发展观活动，扎实转变作风、树立良好形象，提升五个能力。

　　切实转变思想作风，坚持实事求是，提升组织工作服务科学发展的谋划力

　　组织工作的谋划力，就是科学判断复杂形势、实事求是确定组织工作思路、目标和任务的能力。作为组工干部队伍中的每一位同志，都是组织系统高效快捷运行的重要力量，虽然分工不同，但都有谋划好、实施好组织工作的重要责任。即使是一个普通工作人员，也要努力工作，善于发现问题、分析问题、解决问题，善于为领导科学决策提供有力支撑。组工干部提升谋划力应从转变思想作风做起，做到四个方面。一是要坚持理想信念。组织部门是各级党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，而组工干部是党的政治领导和组织领导各项工作的具体承担者，组工干部能否坚定共产主义理想和社会主义信念，能否根据国情、市情、县情而实事求是地谋划组织工作，关系到一个地区的党建水平，影响着一个地区的科学发展速度。因此，每位组工干部都要对我们党的路线方针政策充满信心，对我们所从事的组织工作充满信心。理想信念坚定了，才能按照理想信念的要求不断地改造自己的世界观、人生观、价值观，才能科学的分析判断形势，才能提升组织工作的谋划力。二是要坚持实事求是。实事求是，是我们党的思想路线的核心，是我们做好各项工作的出发点。30年代末，毛泽东在论述马克思主义必须与中国实际相结合、使马克思主义中国化这个思想时，开始使用“实事求是”这个概念。1941年5月，毛泽东在《改造我们的学习》中，认为“实事求是”是一个共产党员应该具备的对待马克思主义的正确态度。从此，“实事求是”成为中国共产党人的特有术语，成为党的一切从实际出发、理论联系实际的马克思主义思想路线的集中概括。组工干部坚持实事求是，就是要摒弃当前社会上一些虚假和浮躁的不良风气，坚持一切从实际出发，科学判断经济社会形势和组织工作应着力解决的重大问题，使组织工作更好地为科学发展服务。三是要坚持调查研究。调查研究，是我们党的光荣传统和优良作风，也是我们党重要的领导方法和工作方法。我们党历来十分重视调查研究,早在1941年就专门作出过调查研究的决定。当前，领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等各项工作，从思路的形成、措施的出台以及如何实施好，都需要在深入调查、摸清情况、广泛听取各方面意见的基础上，做出科学决策。因此，每位组工干部都要坚持理想信念、坚持实事求是、坚持调查研究，善于用发展的眼光分析组织工作的新情况、新问题，并付诸实践，努力提升组织工作的谋划力。

　　切实转变学风，坚持学以致用，提升推进组织工作改革创新的创造力

　　推进组织工作的改革创新，是新时期组织工作的重大历史任务。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我们组织工作面临很多新情况新问题，需要我们组工干部来解决、来推进。一是要加强学习，具备创新的条件。推进组织工作的改革创新，需要我们每名组工干部的知识水平与时俱进。不断的掌握做好组织工作所需要的新知识，才能开阔视野，才能站在更高的角度思考组织工作、谋划组织工作、创新组织工作。所以，组工干部要坚持学习好党的建设和组织工作理论知识，理论清楚，方向自然明确，开展各项工作才能不走或少走弯路；要坚持学习好经济知识，组织工作不是独立存在的，重要职责是为经济工作提供保证和支持，掌握经济知识，才能更好地服务科学发展；要坚持学习好组织工作业务知识，将领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设的工作要求掌握好，做好工作才有基础。二是要学以致用，具备创新的意识。个别组工干部学习机械，为学习而学习，学了很多文章，记了很多笔记，说起原著也能滔滔不绝，但是一旦说起如何用理论指导工作，就懵了。究其原因，就是不能将所学理论与工作结合起来进行一番深入思考。孔子说过：学而不思则罔，思而不学则殆。学习知识只有通过有效的思考，才能说是增长了才干。这里说的思考，就是创新的意识。结合组织工作理论要求和经济社会情况，经常性地学习和思考，推动组织工作创新才有可能。三是要积极实践，具备创新的行动。推进组织工作改革创新、服务科学发展，是每名组工干部的责任。有了理论指导，有了问题思考，就要积极地付诸实践。组工干部在善于发现问题、分析问题、解决问题的同时，要敢于冲破传统观念束缚，对组织工作改革创新大胆地提出意见和建议，不怕提得不好，就怕没意见、没建议。对于好的意见和建议，要及时进行认真研究，形成工作意见，使组织工作能够始终围绕科学发展观的要求，不断地得到创新和发展。

　　切实转变工作作风，坚持公道正派，提升组织工作在干部群众中的公信力

　　组织工作的公信力，就是党的建设和组织工作在干部群众中的满意程度。组工干部担负着干部的选拔任用和教育管理工作，同时也担负着对农村党的建设“三级联创”的考核工作，这些都是很敏感的工作，组工干部能否坚持求真务实的工作作风，坚持公道正派，直接关系到组织工作的公信力，直接关系到组织部门的良好形象。因此，每名组工干部都要树立公道正派的政治品格，努力做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。一是要营造公道正派的用人环境。组工干部有发现、推荐、考察、考核干部的职责，履行好这个职责，就必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和县委汪书记提出的“五凭四事一潜力”的要求，做好干部工作。凭党性，就是看其是否能够始终坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，是否能够保持共产党员的先进性。凭人品，就是要看其在生活和交往中，是否能够遵守共产党人的行为规范和社会主义道德规范。凭能力，就是要看一个干部是否具备较强的理论功底和实践能力，是否具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力和攻坚克难的能力，是否具备岗位所需的能力素质要求。凭实绩，就是要看干部在所从事的工作岗位上，是否能够按照科学发展观的要求，有效推进工作，是否取得了实实在在的成绩，同时要识别好工作实绩与形象工程的差别。凭公认，就是要坚持群众路线，多种形式听取干部群众的意见，看其是否得到了人民群众的广泛认可。凭发展潜力，就是我们的年轻干部，社会阅历少、工作经验少，难免有这样那样的不足之处，我们要用发展的眼光，看其主流能力和品质，从改善干部队伍结构、保证各项事业后继有人的角度出发，把他们选拔到领导岗位上来，接受锻炼，增长才干。通过凭党性、凭人品、凭能力、凭实绩、凭公认、凭发展潜力选拔任用干部，让想干事、能干事、干成事、不坏事的人得到重用，努力形成风清气正的识人用人环境，激发干部干事创业的热情和积极性。二是要营造公道正派的考核环境。近些年，以农村党的建设“三级联创”活动为主要载体，通过层层指导和考核，有效地推动了农村党的建设的深入开展，进一步巩固了党在农村的执政基础。县直各单位也以多种形式开展党支部创建评比表彰活动，都取得了较好效果。评比考核历来都是很敏感的工作，基层的关注度较高。组工干部在不同层次的岗位上担负着考核责任，一定要坚持公平公正，公平设计考核内容、公正考核各项工作，在检查评比工作中体现公道正派。尤其是在部机关工作的组工干部，不仅承担着对各乡镇组织工作的考核责任，还要协调好其它考核单位对基层进行检查考核，所以更要做到严谨细致，公道正派，使考核工作真正能够起到鼓励先进、鞭策后进、促进工作的作用。

　　切实转变领导作风，坚持服务基层，提升党在人民群众中的凝聚力

　　领导作风是各级领导机关、领导集体和领导干部在实施领导活动中所表现出来的态度和行为，直接关系到我们党是否能够团结带领广大人民群众建设好中国特色社会主义，让全体人民共享发展成果。组工干部有的已经在领导岗位上工作，有的虽然还不是领导干部，但也承担着组织建设的领导和组织职责，在基层眼里，同样也是领导干部。不管在哪个岗位，只要你从事着组织工作，是一名组工干部，就要养成良好的领导作风，为党服务人民、凝聚民心多做工作。一是要有民主的意识。要着眼“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的要求，组织建设各项工作的开展，都要将“切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”放在首位。在推进基层民主政治建设的各项工作中，要广泛而深入地了解基层群众的所想、所盼、所需，用制度来保障基层党员、群众的民主权利。同时在进行各项组织工作决策时，组工干部也要多方面征求、听取上级部门、同级单位和基层单位的意见和建议，以民主的作风来提高组织工作的科学化水平。二是要有谦虚的意识。谦虚，是我们的传统美德，自古以来，就有很多名言名句，如“谦受益，满招损”、“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”等等。我们组工干部中有很多优秀人才，既有较强的工作能力，也有突出的爱好特长，尤其是有的同志在组织战线上工作多年，对组织工作政策法规和基层情况都很熟悉，难免会有一些自满情绪和行为。所以组工干部一定要克服自满心里，在工作和生活的各类交往中，始终保持谦虚的态度，用谦和的语言、谦和的形象，虚心地向大家学习，真心地和大家交往，不断地提高和丰富自己。但也不能过度谦虚，见人低三下四，别人都对我不对，这样也会影响我们的良好形象。

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