（二）创和谐型组织，营造积极向上的工作氛围。做好老干部工作靠一个人、两个人不行，要靠集体的力量，靠团队精神，建设一个积极向上、讲学习、讲正气、团结和谐的集体，是做好老干部工作的坚实基础。创和谐型组织，首先要树立集体的价值观。将全心全意为老干部服务作为我们共同的理念、共同的文化、共同的工作准则，工作的出发点和归宿。在这一理念下，我们把老干部作为党和国家的宝贵财富，把他们当亲人，想他们所想，急他们所急，帮他们所需，从大处着眼、从小处着手，兢兢业业地工作。工作人员一定要热情、耐心、细心、实在，讲究工作的艺术性，决不能简单从事，决不能因为话没有说到、工作没有做好而影响老同志的生活与身心健康。
本文 摘 自教 育资源 网 www.lexue88.com创和谐型组织，必须依法、有序地开展工作。国家关于老龄工作和老干部工作的政策法规，以及部机关离退休干部局制定的17项规章制度，明确了老干部工作(！)的目标、责任和要求，为各项工作的制度化和规范化奠定了基础。部机关和直属单位老干部工作的负责同志要大胆管理、严格要求、综合考评、奖惩分明，增强每个工作人员的责任心，使大家养成忠于职守、勤奋工作、尽职尽责的良好习惯。老干部工作部门的每个处室、每位同志都积极开展创建文明处室和人民满意的公务员活动，认真履行职责，坚持求真务实，努力开拓创新，树立爱岗敬业、勤奋工作、恪尽职守、严格自律的良好形象。
创和谐型组织，要强化党支部和领导班子建设，加强学习，树立正气，发扬民主，勇于负责。重大事项、重要活动事前大家一起商量，充分听取各方面的意见，在集思广益的基础上提出最佳工作方案。在工作中既强化岗位责任制，使每个工作人员明确自己的责任, 充分发挥每个人的主观能动性，又强调团结协作，分工不分家，部门之间、处室之间、同志之间互相支持、互相帮助、互相配合，心往一处想、劲往一处使。努力做到民主决策、科学决策，既要集中统一，又有个人心情舒畅，形成思想统一、步调一致、奋发向上、团结和谐的良好局面。
创和谐型组织，要关心工作人员的成长进步。多年来，老干部部门工作人员“进不来、出不去、长不大”的现象始终存在，一定程度上影响了工作人员的积极性。各级领导要以人为本，关心工作人员的思想和生活，特别是政治上的成长进步，为他们在工作实践中不断成长进步创造条件。要积极创造外出学习考察的条件，使老干部工作人员开阔眼界、提高素质。鼓励新到老干部工作岗位的年轻同志向工作多年的老同志学习，学习他们二十年如一日的敬业精神，丰富的工作经验，以及良好的沟通能力和办事能力。从事多年工作的老同志也要向新到老干部工作岗位的年轻同志学习，学习他们文化水平较高，思想活跃、好学上进的优点。形成比学习、比服务、比奉献，积极向上的氛围。要建立激励机制，及时表扬好人好事，积极向人事部门推荐优秀干部。要想有地位，必须有作为。每位工作人员都要积极进取，努力争创一流的工作成绩，在实践中锻炼成长，做到事业有成，个人进步。
同志们，新时期老干部工作任重道远，大有可为。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以“三个代表”重要思想为指导，认真树立和落实科学发展观，按照中组部和**部党组的工作部署，围绕大局，服务中心，求真务实，开拓创新，努力推动老干部工作再上新的台阶，为改革开放和现代化建设做出新的贡献。
谢谢大家！
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