（三）积极推进干部教育培训改革创新，着力提高各级领导班子和领导干部在复杂严峻形势下领导经济工作、推动科学发展的本领。干部教育培训工作必须坚持以人为本，我们作为干部教育培训的主管部门，既要重视组织期望，又要尊重个人愿望；既要考虑组织需求，又要考虑个人需求；既要注重培训过程，更要注重培训结果和效果；既要保证组织的投入，又要鼓励社会和个人投入；既要承认组织培训，又要认可自我培训及培训的成效；既要重视组织培养，更应重视鼓励干部自我培训、自我培养学习的自觉性和主动性。一是进一步完善学分制管理办法和“考学”的内容、方法、手段以及结果的运用，把学分制管理办法运用到全市各级各类干部教育培训中，切实增强干部参加培训和自主学习的主动性和自觉性。二是把干部教育培训工作与学习实践科学发展观活动紧密结合起来，组织领导干部抓紧学习现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等方面知识，培养干部的全球视野、战略眼光和大局观念。三是努力构建适应科学发展要求和干部成长需要的干部教育培训体制机制，重点抓好旗县市区、苏木乡镇、嘎查村三级“一把手”的培训工作。
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www.lexue88.com深化干部人事制度改革，是组织工作改革创新的重点，也是组织工作服务科学发展的重要方面。
本 文 摘自教‘育资源 网www.lexue88.com（一）认真落实、不断完善《**市关于提高选人用人公信度的几项具体措施》。要以扩大民主为重点，坚持和树立正确的用人导向，坚持“四个多数”原则，进一步改进和完善“三推荐两票决”方式，继续推进和完善公开选拔、竞争上岗等选拔干部方式，突出岗位需要，注重工作能力，强化实绩导向，逐步建立健全科学的干部选拔任用机制。
（二）进一步完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系。要按照中组部“一个意见、三个办法”的要求，引导干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，进一步完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系。要结合我市实际，在总结以往实绩考核经验的基础上，以建立体现科学发展观的干部综合考核评价体系为方向，以德才素质评价为中心，变实绩考核为综合考核评价，减少考核内容，改进考评方式，简化考核程序，扩大考核民主，把推动工作与评价干部结合起来，把干部评价与干部任用管理结合起来，充分发挥好实绩考核“风向标”、“指挥棒”的导向作用，使广大干部成为科学发展观的坚定践行者。
（三）建立健全差额选拔干部等相关制度，提高选人用人公信度。要探索制定差额推荐、差额提名、差额考察、差额酝酿的办法，逐步形成民主择优选拔干部的机制。要规范选人用人的运作方式和程序，规范干部任用初始提名制度，严格执行任用重要干部无记名票决制。继续深化“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，并在试点县试行提拔任职干部个人财产及重大事项报告制度、旗县领导干部服务作风媒体公开制度、旗县委书记用人行为离任检查制度。贯彻执行好选人用人全程报告、“一报告两评议”、举报核查等制度，研究制定选人用人问责制等制度。发挥并利用好《**市组工网》的作用，积极推进组织工作信息公开制度，用组织工作的公开推动党务公开。
（四）以开展试点工作为契机，逐步扩大“公推直选”范围。在去年“公推直选”试点工作取得阶段性成效的基础上，全面推行“公推直选”嘎查村党支部书记，逐步扩大党内民主，解决过去农村牧区基层党组织选举“少数人选人、少数人中选人”的问题，真正落实党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，努力实现党的意愿和群众意愿、党内民主和人民民主相统一。同时要积极开展“公推直选”苏木乡镇、嘎查村党组织领导班子成员（包括苏木乡镇党委书记）试点工作，逐步扩大“公推直选”范围，充分调动广大党员的政治热情，拓宽党员权力和利益的表达渠道，激发普通党员的责任意识和参与党内事务的政治热情，提高党组织的凝聚力、战斗力，逐步形成基层党组织对民负责、为民办事、受民监督的良好导向。
（五）以严肃组织人事纪律为重点，切实加强干部监督工作。从严格管理和关心爱护干部出发，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。一是通过《**市组工网》“12380”举报信箱、公示举报电话等方式，加强对“12380”举报电话的宣传，让广大群众参与进来，充分发挥群众监督的作用。二是坚持把监督贯穿于干部推荐、考察、酝酿、决定等选拔任用的各个环节，并对被考察对象实行纪检（监察）、检察、审计、信访等部门的“联审”制，凡是提任干部都要及时征求纪检（监察）、检察、审计、信访等部门的意见。三是市委干部工作督查员列席旗县市区党委研究干部的常委会和市直部门、单位党组(党委)研究干部的党组（党委）会。在考核中凡有群众反映的，都要及时进行调查核实；凡经调查存在问题的一律不提交或不提名；凡发现有违反组织人事纪律的，必须严肃纠正和查处，努力营造风清气正的用人环境。四是继续严格实行干部任用报备制度。旗县市区和市直党政群机关在对乡科级干部调整时，严格实行向市委组织部的任前请示、任职备案、任后全程报告三项报备制度，进一步规范干部选拔任用工作，加强对乡科级干部选拔任用工作的管理和监督。五是组织实施党员领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询、报告个人有关事项等制度，坚持并完善举报警示谈话、信息沟通联系机制。
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www.lexue88.com培养选拔优秀年轻干部是关系党和国家长远发展的根本大计。党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼。我们要认真落实《20xx—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，按照中央和自治区的要求，立足于未来10年和更长时间对领导人才的战略需求，结合全市干部队伍的实际状况，切实抓好优秀年轻干部和少数民族干部、妇女干部、非党干部的培养选拔工作。
（一）坚持德才兼备、以德为先，切实把好政治素质关。一是要进一步解放思想、更新观念，拓宽选人视野，不拘一格选贤任能，把那些政治坚定、让党放心、群众拥护的干部，那些崇尚实干、勇于创新、能力突出的干部，那些敢于负责、品德高尚、清正廉洁的干部选拔出来，给他们压担子。二是要在下半年公开选拔一批优秀少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部，进一步优化全市县处级党政领导班子干部队伍结构。三是进一步做好选调生工作。一方面从高等院校选调部分品学兼优的应届大学毕业生到党政机关或基层工作，为党政机关培养高素质的工作人员，同时也为培养基层党政领导干部后备人选奠定基础。另一方面要加强对往届选调生的教育、管理、培养等日常工作，为他们健康成长提供保障。
（二）结合全市后备干部队伍实际，逐步建立后备干部管理新机制。一是建立动态管理机制，优胜劣汰，有进有出；建立考录机制，公开选拔后备干部；建立民主推荐机制，定期进行民主推荐。二是继续办好中青年后备干部培训班，改进培训方式，丰富教学内容，加强实地考察，确保收到实效。三是有计划地选派部分政治素质高、综合能力强、有发展潜力的年轻干部，到经济发达地区、艰苦边远地区、复杂环境和基层一线加以锻炼。今年准备选派10-15名县处级干部到经济发达地区挂职锻炼；从市直部门选派部分优秀科级干部到苏木乡镇挂职锻炼。
六、围绕支柱产业培养实用人才，进一步推进农牧业产业化发展
人才是科学发展的第一资源。要根据我市经济社会又好又快发展的需要，以创新型人才和实用人才队伍建设为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。
（一）抓好高层次人才和高技能人才引进工作。配合国家和自治区做好挂职、培训、平台建设等西部人才支持项目，抓住国家和自治区开展“博士服务团”、“西部之光”访问学者活动、“草原之光”硕士创业行动等有利契机，以全市支柱产业和重点企业为主体，积极引进一批急需的高层次人才和高技能人才，逐步建立起引进高层次人才和高技能人才的平台。
（二）强化人才基础工作。要建立各级各类人才信息库，特别要建立在域外工作的**籍人才信息库，为人才资源信息共享奠定基础，并努力在用好现有人才和依托优势产业聚集人才方面有所突破。建立市级领导干部与专家学者联系制度，拓宽**市优秀人才特别是高级专家、学者、企业家建言献策的渠道，更好地为人才创业创造条件，切实形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。
（三）认真做好农村牧区实用人才培养工作。一是继续运用“311”人才培养模式，把农村牧区实用人才培养纳入国家中等职业教育助学金范畴，将市职业技术学院作为培训基地，根据各旗县市区产业结构调整和农牧民发展的需求培养实用人才。二是创新思路，打破传统的培养教育模式，送教下乡，大力发展城乡一体化中等职业教育，把教学基地放在苏木乡镇种植养殖园区，把课堂搬到农村牧区生产一线，在生产实践中培养农村牧区实用人才。20xx年已经有6个旗县（市区）建立了办学点，招收学员400多名。今年争取在11个旗县市区全部建立办学点。
，组织部长在全市组织工作会议上的讲话tag: 讲话稿，讲话稿范文,领导讲话稿范文,领导讲话稿，领导讲话 - 讲话稿