以组织工作大发展推动科学发展上水平

   　　科学发展观的第一要义是发展，组织部门作为党委的重要职能部门，更应当自觉用科学发展观统揽组织工作，切实把科学发展观贯穿于组织工作的全过程，努力以组织工作的创新发展、科学发展推动全县经济社会又好又快发展。

　　以解放思想为先导，在转变观念中顺应科学发展。推动科学发展要从解放思想起步，组织部门的思想是不是解放，解放到什么程度，取得什么样的成效，直接关系到全县经济社会发展大局。组工干部要自觉把思想认识从那些不合时宜的旧观念、旧做法和旧体制中解放出来，树立符合组织工作科学发展的新理念、新观念、新意识。

　　解放思想要紧密契合当前发展的新节拍。面对党情国情世情的新变化，化危为机、实现“三保”的新要求和基层党组织工作格局的新调整，组织部门必须顺应形势变化，变封闭式思维为开放型思维，变单向型思维为系统型思维，借助“聚力科学发展、加速富民强县”解放思想大讨论活动的东风，彻底的从“就组织工作抓组织工作”的思维中解放出来，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，更加清醒地把握组织部门在服务大局中的全新定位，更为主动地把组织工作放到全县经济社会发展大局中来思考、来把握、来推动，紧扣“保增长、调结构、重民生、促发展”的形势要求，来选干部、聚人才、抓基层、打基础，使组织部门真正成为科学发展的服务部、促进部和保障部。

　　解放思想要树立创新求变的新观念。要积极查摆反思与科学发展观要求不适应、不符合、不协调的思想观念，坚决克服“只求保险、怕担风险、只防出错、不求出新”的心理，敢于破除“萧规曹随”的思想禁锢，勇于跳出繁琐程序的框子束缚，增强敢闯敢试、打破常规的创新意识，学会和善于运用创新的“金点子”破解影响和制约组织工作科学发展的症结，以(！)组织工作的新突破，推动科学发展新突破，以组织工作上水平推动科学发展上水平。

　　解放思想要形成加速科学发展的新动力。必须牢牢抓住党员、干部、人才三大推动科学发展的关键要素，把科学发展观融入到领导班子建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设中去，倡导符合科学发展观要求的选人用人导向、干部教育培训和考核评价机制，把服务科学发展作为衡量和检验组织工作成效的根本标准，使组织工作在深入学习实践科学发展观中不断加强，在提前八年全面建成小康社会中展现威力，在积极应对危机、全力做好“三保”工作中发挥作用。

　　以创新机制为动力，在服务大局中推进科学发展。创新机制是推动发展的重要标志，是推动组织工作出活力、出动力、出战斗力的重要途径。

　　一要调兵遣将聚力科学发展。坚持树立“以实干评价干部，凭实绩使用干部”的用人导向，注重在经济建设主干线、招商引资和项目建设主战场锻炼干部、检验干部、选拔干部，让肯干事、能干事、干成事的干部有奔头、有舞台、有位置。要着力构建体现科学发展观要求的选拔任用新机制。扩大干部选拔任用公信度、透明度和满意度，加大公推公选、竞争上岗、交流轮岗力度，规范干部选拔任用初始提名权，积极推行全委会票决制，探索实行差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额表决的选用新方法。同时，不拘泥于学历、资历等条条框框的限制，做到不拘一格用干部选人才，为表现优秀的干部设立“超车道”，为实绩突出的干部提供“快车道”，最大限度激发全县干部的整体活力。要着力构建符合科学发展观要求的干部考核评价新机制。按照不同岗位分门别类设置考核内容和标准，使考核更加体现差异性，更加具有科学性，客观公正评价干部，充分调动干部积极性，把全县党员干部的注意力和兴奋点凝聚到加快发展、率先发展上来。

　　二要用好人才服务科学发展。抓好“第一要务”，必须用好“第一资源”。要创新人才工作理念。把“以人为本”的理念贯穿于人才引进、培养和使用的全过程，转变重物质投入轻感情交流，重外向引进轻就地培养，重主观衡量轻客观评价的旧观念，更加注重对人才的人文关怀，更加注重乡土人才的就地培养，更加注重人才的价值体现，使人才的积极性、主动性和创造性得到充分调动。要创新人才干事创业平台。切实履行组织部门牵头抓总职责，把为人才提供用武之地作为赢得人才的关键来抓，紧紧围绕全县产业结构调整、统筹城乡发展、应对金融危机等一系列中心任务，搭建有利于各类人才发挥作用、体现价值的平台，引导人才向重点项目建设、推进产业机构升级等经济社会发展急需领域转移，切实做到人尽其才，才尽其用。要创新人才评价机制。探索制定既切合实际又可量化考核的评价指标，建立以业绩为依据，由品德、知识和能力等要素构成的各类人才评价指标体系，根据对全县经济社会发展作用和贡献的大小，科学合理的评定人才的层次和类别，使人才的选拔更加符合经济发展需求、更加得到社会认同。

　　三要夯实堡垒保障科学发展。以推进城乡一体化建设为契机，以统筹城乡党建资源为突破口，以城乡共建为主载体，构建城乡党建工作新格局，切实解决城乡党建联而不紧、联而不顺、联而不宽的问题。要整合组织资源。广泛开展结对共建活动，引导城市资金、技术、人才、管理等生产要素向农村合理有序流动。面对农村经济社会发展的新变化，积极探索村村联建、村企联建、村区（园区）联建的新模式，逐步构建起以工促农、以城带乡、以强带弱的基层党组织建设新体系。要整合管理资源。加强城乡党组织的协调配合，积极探索建立城乡协作协调的流动党员动态管理机制。推动城乡教育培训阵地双向开放，培训经验双向交流，建立城乡双边互动的党员教育培训新机制。要整合服务资源。进一步规范村级工作运行机制，深化为民办事全程代理制度，着力加强以村党组织书记队伍建设为重点的村级班子建设，探索建立村干部问责约束、绩效考核和及时调整机制，切实转变基层党员干部的工作作风。大力加强村级组织活动场所建设内涵建设，引导城市教育、体育、卫生、文化等公共服务项目围绕新建场所和农村社区设点布局，提高村级组织服务群众的功能。加大农民新型合作组织、示范基地、示范大户的培育扶持力度，探索龙头企业、示范大户与农户建立紧密型的利益联结机制，扩大培带效果，形成党群共动双赢的生动局面。

　　以公道正派为准则，在争当表率中引领科学发展。推动科学发展、组织部门理应争做表率。

　　做服务发展的表率。要以深入学习实践科学发展观和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，提升组工干部综合素质，善于运用新方法，破解新形势下组织工作的重点难点问题，努力使广大组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和推进发展的“多面手”。

　　做真抓实干的表率。要切实消除“不敢抓落实”的畏难情绪和“不好抓落实”的错误认识，自觉树立“一抓到底、善始善终”的责任意识。大力倡导说实话、出实招、办实事、求实效的工作氛围，“实”字当头、“实”字优先，以实实在在的成效，实现双满意的目标。

　　做作风优良的表率。把作风建设作为重中之重，按照公道正派的要求，加强组工干部作风建设，使“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的优良作风内化于心、外化于行、固化于制，营造出风正气顺心齐的良好局面，凝聚成一种强大的发展力量，全力推动县域经济社会又好又快的发展。