把事情摆到桌面上，解决好“三个不想”的问题

   　　批评与自我批评是我们党的“三大法宝”之一，是加强党内监督的重要形式和不可或缺的手段。坚持和健全领导干部民主生活会制度，对于保证党内生活正常化，加强领导班子思想政治建设，有效进行党内监督，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，有着十分重要的意义。开好民主生活会，最重要的就是要解决好“三个不想”的问题。

　　一是“不想说”。召开民主生活会就是要坐下来、谈深入、理清楚，把事情摆到桌面上，但有的党员领导干部却不愿说，不想说。之所以不敢进行批评和自我批评说白了一个重要的原因就是害怕丢面子。其实不然。俗话说：“金无足赤，人无完人”，世界上没有不犯错误的人，谁都不可能把事情做得十全十美。作为党员干部，经常虚心接受别人的批评，实则是慎独提高的一个过程。善意的批评和提醒，犹如苦口良药，能够让人防微杜渐，头脑清醒，少犯或不犯错误 。而怕丢面子，拒绝批评，没人批评了，看似保住了面子，但别人不批评，也不能说明自己没有错误，反而会对自己的错误推动警觉，养痈遗患，酿成大错，甚至陷入无可挽救的深渊，那才是真正的丢面子。不想说还有一个原因就是怕被别人揪辫子，“心底无私天地宽”，只有无私，才能无畏。要肯定对的、坚持好的又要纠正错的、调整偏的，只要正视自己存在的问题，勇于揭露矛盾，解决问题，光明磊落地亮出问题，深刻透彻地剖析原因，实事求是地认识自己，就能得到别人的认同和认识。

　　二是“不想透”。开好民主生活会，要从思想上引起共鸣。通过召开民主生活会，坦诚地交心谈心、消除误解、化解分歧，以达到进一步增进团结、促进工作的目的。但有的领导干部却是支支吾吾，遮遮掩掩，谈的问题有角度，却没有深度，有形容，却没内容。本该是干部批评与自我批评的环节，却让人感觉是表扬与自我表扬，一些高度模式化的批评与自我批评，在一部分干部中甚为流行，信手拈来，即成文章。结果是民主生活会开得一团和气，却没有实质性的效果。召开民主生活会要说好说透，从深层次来剖析自己，主动承认自己在党性修养方面存在的问题和不足，既不夸大错误，也不缩小错误，实事求是；开展评议时，要敢说实话，敢于开展批评，说话要实事求是，批评同志要以事实为依据，有一说一，有二说二，不夸大，不缩小，用事实说话，靠道理服人。

　　三是“不想改”。民主生活会上谈深入了，也把自己的毛病与错误坦城的与同志们进行了交流，下一步的落脚点就应该放到改正上。但有的同志却只是做口头文章，说完后就置于脑后，总是等别人想了我才想，别人说了我才说，别人做了我才做，别人改了我才改，对于整什么，改什么，没有一个具体的目标和计划。整改落实不是纸上谈兵，不要仅限于表表决心，要主动认识自己在思想上、意识上，行动上与时代不合拍、与工作要求不相符、与科学发展不相适应的差距，要以身作则，制定切实可行的整改提高计划，主动克服缺点，改正错误，不断前进，把整改措施落实到具体工作中去，落实到推动经济社会发展的实践活动中去。