20xx年国际内审师资格考试试题及答案_经营管理技术试题库(3-2)
1、答案：a
解析：
a.正确。博弈论是研究决策主体的行为发生相互作用的时候的决策以及这种决策的均衡问题的。也就是说，当一个主体(一个人、一个企业)的选择受到其他主体(其他人、其他企业)的影响，而且反过来影响到其他主体(其他人、其他企业)的决策问题和均衡问题。
b.不正确。借助概率论，管理者可以利用统计学来降低计划的风险程度。通过分析过去的统计序列模式，管理者能够改进当前的和未来的决策。
c．不正确。线性规划方法足在有限的资源条件下，对实现目标的多种可行方案进行选择．以使目标达到最优化。不过．它要求变量之间必须有线性关系．这意味着一个变量的变化将伴随着其他变量成比例的变化。
d.不正确。敏感性分析是指研究线性规划模型的原始数据变化对最优解产生的影响；
2、答案：D
解析：
A．不正确。期权本质上是一种选择权，它的持有者有权在特定期限内以特定价格购买（出售）特定数量的股票或其他资产，但不必做出购买（出售）承诺，因此，它是不承担责任的权利。如果期权只能在特定的时期执行，就是欧式期权。
B．不正确。没有外汇期权的概念，除非期权的标的物是外汇，但题中的标的物是某资产。
C．期货期权的标的物是外汇，但题中的标的物是某资产。
D．正确。美式期权可以在特定期限以内的任何时候（包括特定期限）执行。
3、答案：D
解析：
A、B．不正确。如果产品不适于销售，规模经济不能继续。
C．不正确。如果产品适于销售，规模经济仍然可以通过长的生产周期实现。
D．正确。全球竞争和客户口味的快速变化放松了对于长的生产周期需求，而增加了对于产品多样性和制造灵活性的要求。规模经济的概念被经济机会的概念取代了，灵活制造的概念（使用计算机化机器来执行许多程序化的功能）允许使用同样的机器生产数量少的多种不同产品。
4、答案：B
解析：
A．不正确。MRP-II系统并没有集成组织内部的所有子系统（后端功能），如人力资源及客户服务等。
B．正确。MRP-II是一个闭合的制造系统，它包含制造过程的各个方面，包括产品销售、存货、日程和现金流等，也包括互动的会计和财务功能。MRP-II采用主产品计划来描述特定时期内的特定项目，主产品计划是MRP-II系统的部件之一。
C．不正确。MRP-II具有生成现金及其他预算项的预测和计划能力。
D．不正确。MRP-II系统不具备与客户、供应商、业主、债权人以及战略伙伴等相连接的前端功能。
5、答案：C
解析：
Ⅰ.不正确。传统ERP软件的各子系统是组织内部使用的，因此又称为后端功能。它们生成的信息主要是为组织的管理者所用，因此不能被客户或供应商所利用。
Ⅱ.不正确。见解析Ⅰ。
Ⅲ.正确。传统ERP软件的各子系统可以共享数据并相互协作。当市场部门获得客户定单时，该系统会快速查验现有存货是否足够发货，如不能，就会自动通知生产部门自动调节产量计划并生产更多的产品。如果材料不足，系统就会发出采购定单。如果需要更多的劳务，系统就会要求人力资源部门重新配置或雇佣人员。
Ⅳ.正确。见解析Ⅲ。
6、答案：D
解析：
A．不正确。见答案“d”。
B．不正确。见答案“d”。
C．不正确。见答案“d”
D．正确。不成功的访问往往是由非法的用户进行的，对这种企图进行日志登记，将其作为重点监控对象，可有效监控访问的安全性。
7、答案：A
解题思路：
显然这一过程是应急，B、C、D与之无关。
8、答案：B
解题思路：
这句话缺乏明晰性、可衡量性和可实现性。
9、答案：A
解题思路：
期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果，且这种结果对个体具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。它包括以下三项变量或三种联系：努力一绩效的联系，即个体感觉到通过一定程度的努力而达到工作绩效的可能性；绩效一奖赏的联系，即个体对于达到一定的工作绩效后即可获得理想的奖赏结果的可能性；吸引力，即，如果工作完成，个体所获得的结果或奖赏对个体的重要性程度，与人个的目标和需要有关。期望理论的关键在于：弄清个人目标以及三种联系，即努力与绩效的联系、绩效与奖赏的联系、奖赏与个人目标的满足的联系。
10、答案：D
解题思路：
例外管理是指管理者应该只注意一些重要的例外偏差，也就是说把主要注意力集中在那些超出一般情况的特别好或特别坏的情况。
11、答案：C
解题思路：
A．不正确。产品质量保证书不是库存评价的一部分。
B．不正确。采购商品时，卖方定价政策才会对库存评价产生影响。购买时的价格是与库存评价有关系的唯一价格，卖方定价政策的改变不一定影响库存评价。
C．正确。由损耗造成的存货损失量直接影响库存评价。在关于库存评价的风险模型中，存货损耗必须给予考虑。
D．不正确。销售预测不影响库存评价。
12、答案：d
解题思路：
作业管理就是设计、运行和控制将资源转化为完工产品或服务的转换过程。
13、答案：b
解题思路：
计划包括定义组织的目标；制定全局战略以实现这些目标；开发一个全面的分层；计划体系以综合和协调各种活动．因此。计划既涉及目标(做什么)，也涉及达到目标的方法(怎么做)。管理者为什么做计划?这是因为计划可已给出方向。减小变化的冲击，使浪费和冗余减至最少，以及设立标准以利于控制。通过促使管理者展望未来，预见变化，考虑变化的冲击，以及制定适当的对策．计划可以减小不确定性，它还使管理者能够预见到行动的结果。
14、答案：b
解题思路：
计划设立目标和标准以便进行控制。在计划中我们设立目标，而在控制职能中，我们将实际绩效与目标进行比较，发现可能发生的重大偏差．采取必要的校正行动。没有计划，就没有控制．目标为所有的管理决策指明了方向，并且作为标准可用来衡量实际的绩效。
15、答案：b
解题思路：
职务规范指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准，具体包括知识、技术和能力等方面为有效的承担职务所必须具备的起码条件。它可以使管理者牢记该项职务任职者所必须具备的资格条件，从而可以帮助确定哪个候选人更为合适。
16、答案：a
解题思路：
特质与工作绩效无关，当然不适合用来评价工作绩效。而行为导向、结果导向、目标导向都可以用来评价工作绩效，判断员工是否努力工作，工作绩效如何、工作绩效与目标之间的差距有多大。
17、答案：c
解题思路：
a．不正确。职务扩大化使职务范围增大。也就是增加了一项职务所完成的不同任务数目，并减少了职务循环重复的频率。通过增加一个工人所执行任务的数目，职务扩大化也就提高了工作多样性。职务扩大化试图避免过度专业化造成的缺乏多样性，但它并没有给工人的活动提供多少挑战和意义。
b．不正确。职务轮换使工人的活动得以多样化，从面避免产生厌倦。它拓展了员工的工作领域，给予他们更多的工作体验。
c．正确。职务丰富化是增加职务深度，它允许员工对他们的工作施加更大的控制。丰富化后的职务任务应当允许工人们以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动。
d．不正确。职务重要性通过增加职务的重要性来激励员工努力工作。
18、答案：c
解题思路：
研究发现，领导者有六项特质不同于非领导者，即进取心、领导愿望、正直与诚信、自信、智慧和工作相关知识。此外领导者需要开发一些人际交往技能，包括积极倾听技能、反馈技能、授权技能、训导技能、冲突管理技能、谈判技能等，领导者需要考虑组织的利益。对于一个企业，利润最大化是组织的目标。不惜一切代价也要实现目标不是领导者应该具备的素质。
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19、答案：b
解题思路：
b．反馈控制发生在行动之后，它在两个方面具有优势。首先，反馈控制为管理者提供了关于计划的效果究竟如何的真实信息；其次，反馈控制可以增强员工的积极性，因为人们希望获得评价他们绩效的信息，而反馈正好提供了这样的信息。题中所述情况属于反馈控制。
战略控制系统是为评估组织战略过程而制定的系统，如果存在差异，就要采取相关的更正行动。
前馈控制发生在实际工作开始之前，它是未来导向的，它期望用来防止问题的发生而不是当出现问题时再补救。
20、答案：a
解题思路：
控制的标准必须是合理的且能达到的。如果标准太高或不合理，它将不会起到激励作用。雇员通常不愿意指责上级要求得太高而显得无能。因此，控制标准应该是一套富有挑战性的、能激励员工得更好的标准，而不是让人感到泄气或鼓励欺诈的标准。
21、答案：b
解题思路：
b．群体决策可以提供更多的信息，可以产生更多的方案，因为群体拥有更多数量和种类的信息。
c．权变方法是一种识别和响应情境变化的方法。
d．程序化决策是一种重复性的、可以采用例行方法来处理的决策，管理者只需按别人在相同情况下所做的那样做。比如，饮料溅到顾客的衣服上如何处理就属于这种类型。
22、答案：d
解题思路：
a．不正确。比率分析是检查一个企业整体绩效的一个有效方法就是利用主要的财务比率。
b．不正确。损益表列示的是公司收入和支出的各项内容。
c．不正确。当涉及权衡开设一条等候线的成本与维持等候线的服务成本的决策时，应用排队论能够有助于问题的解决。也就是说，排队论是一种权衡维持等候成本和增设服务台（员）以缩短等候线的成本的方法。
d．正确。在连续决策中，一项决策会引起一系列的其他决策。决策树用于连续决策的分析中，各种方案及事件都通过一棵开放的树的分支表示出来。
23、答案：c
解题思路：
a.错误，卡方检验与t检验都有相应的软件支持
b.错误，t检验可以检测相关性与置信区间
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