20xx经济师考试真题及答案_《初级人力资源》_全真模拟试卷(3)
39.根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略。
A.混合策略
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略
D.市场领先战略
40.薪酬区间渗透度的计算公式是( )。
A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)
41.以员工行为为导向的考核方法不包括( )。
A.平衡记分卡
B.关键事件法
C.不良事故评估法
D.行为锚定法
42.常见的个人奖励计划不包括( )。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
43.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括( )福利。
A.自愿性
B.全员性
C.特种
D.特困
44.旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是( )。
A.法定福利
B.住房公积金
C.收入保障计划
D.员工服务计划
45,关于有效福利沟通模式的要素不包括( )。
A.企业自行宣传福利目标
B.员工自行宣传福利目标
C.通过合适的渠道
D.内容具体、完整
46.福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的( )特征。
A.竞争性
B.灵活性
C.可操作性
D.特色性
47.福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的( )特性。
A.竞争性
B.灵活性
C.可操作性
D.特色性
48.决策管理层的培训与开发不包括( )。
A.知识和意识
B.专业知识培训
C.经营技能
D.领导技能
49.专业技术人员及操作人员层的培训不包括( )。
A.专业知识
B.经营技能
C,业务技能
D,工作态度 www.lexue88.com
50.关于讲授法,说法不正确的是( )。
A.传统的培训与开发方法
B.教学时间由听课者控制
C.可能对多数人进行培训与开发
D.被动、有限度的培训开发模式
51.用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )。
A.角色扮演法
B.操作示范法
C.讨论法
D.讲授法
52,确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是( )评估。
A.结果
B.工作行为
C.投资收益
D.反应
53.摩擦性失业产生的原因不包括( )。
A.劳动力市场的动态性
B.信息不完善性
C.劳动力市场的竞争性
D.劳动力市场的多变性
54.引起就业增长的要素不包括( )。
A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率
B.地区农业组合
C.地区优势和地区劣势
D.地区工业组合
55.工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率
B.就业
C.劳动
D.技术水平
56.根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的( )原则。
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D,劳动执法的规范化
57.企业禁止招聘未满( )岁的未成年人。
A.15
B.16
C.17
D.18
58.劳动者连续工作( )年以上,享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.3
D.4
59.女职工生育享受不少于( )天的产假。
A 30
B 6o
C.90
D.120
60.被诉人应当自收到申述书副本之日起( )日之内提交答辩书和有关证据。
A.l5
B.25
C.35
D.45
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