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领导干部要经受住进退留转的考验,
20xx年11月19日，《人民日报》在头版显要位置，发表署名仲祖文的文章《领导干部要经受住进退留转的考验》，全文如下：
今年下半年到明年上半年，全国31个省区市党委将陆续换届，一些地方市、县领导班子也要换届。这次换届，是在新世纪之初我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段时进行的。按照“三个代表”要求，做好这次换届工作，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，对于认真贯彻落实江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届五中、六中全会精神，全面推进党的建设新的伟大工程，顺利实现“十五”发展目标，把建设有中国特色社会主义伟大事业不断推向前进，具有十分重要的意义。
这次换届，正值干部队伍处在一个整体性新老交替的重要时期，干部调整的面比较大。能否正确对待个人的进退留转，是对领导干部党性的一次考验。从换届考察和已经换届地方的情况看，绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律，正确对待进退留转，保持着健康平和的心态和积极向上的精神状态。但是，也有一些干部思想浮动，对个人的进退留转考虑过多，有的为了能在职务上“升级进档”，不是集中精力干工作，而是忙着跑门子、托人情；有的自知“年龄过杠，提拔无望”，便得过且过，当起了撞钟和尚；有的对组织的安排有抵触情绪，精神不振，无心干事业和工作。这种状况，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，损害党的干部的形象，必须引起高度重视。
一些干部对进退留转缺乏正确的态度，原因是多方面的，主要的还是“官本位”意识作怪，思想深处没有真正解决“当官为什么”的问题。有些同志入党、当干部，看重的是权力、地位和待遇。这些人干工作不是从党和人民的利益出发，而是过多地考虑个人的利害得失。遇到换届、班子调整等关键时刻，他们更是惴惴不安，无心工作，甚至四处活动，跑官要官，生怕错过升迁的时机。这是党性严重不纯的表现！
江泽民同志多次强调，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。他还语重心长地指出，现在我们党处于执政地位，担负着领导改革开放和现代化建设的重任，入党、当干部就是为了国家和人民的幸福富裕，而决不能为个人升官发财。如果只是为自己、为家庭活着，那个意义是很有限的。在换届中，每一位领导干部都会面对一个进退留转的问题，越是在这样的时刻，越是要认真想一想，参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么？树立正确的权力观、地位观和利益观，一切听从组织的安排，真正做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，全身心投入到工作中去。
应该说，在领导班子换届中，干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的。必须明确的是，干部的岗位、职务变动只能由党组织根据条件和需要来决定，个人的意见、建议和要求可以向组织上提出，但决不能用不正当的途径和手段影响和改变组织决定。我们党选拔任用干部历来是讲党性、凭政绩、看群众基础的。只有那些德才素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部，才能得到提拔重用。除此之外，无任何“升官捷径”可走。现在有一种情况值得注意：就是有些同志平时工作努力，政绩也比较明显，群众基础也不错，对那些跑官要官的做法可能也是反对的，但在换届前夕，因为担心“位置”被挤掉、担心不跑会吃亏，结果也不能集中精力干工作，开始“活动”起来。这种心理是不健康的，这种做法也是十分有害的。党的干部只有为党为人民勤奋工作的义务和责任，绝没有向党和人民伸手的权力；一切从党和人民的利益出发，坚持原则，光明磊落，不怕吃亏，乐于奉献，敢于同一切不正确的东西作斗争，是党的干部应有的品质。
当然，也要看到，在我们的干部队伍中，德才素质好、符合提拔条件的干部很多，换届中能够进班子的毕竟是少数。这里可能有两种情况：一种情况是，党组织选拔任用干部是好中选优，优中选优，有些同志虽然各方面条件都不错，但比较一下，可能有其他更优秀、更有才能、更适合进班子的同志。对此，每一个干部尤其是年轻干部必须有清醒的认识，千万不能自我感觉良好，甚至心浮气躁，一看到人家提拔心里就老大不高兴。另一种情况是，组织上在选干部、配班子的时候，除了要看个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素。有的同志没有安排进班子，并不表明组织上不信任你。总之，在个人进退留转的问题上，我们赞成一切服从党的安排的积极态度，反对一切从个人角度出发考虑问题的消极态度。党和人民需要你到更高层次从事领导工作，就振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任；党和人民需要你从领导岗位上退下来，就愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去；党和人民需要你继续留在现职领导岗位上时，就要发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务；党和人民需要你到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里开创新局面，做出新贡献。
正确对待进退留转，不能看成仅仅是干部本人的事情。在这方面，各级党组织负有重要的责任。要全面贯彻六中全会精神，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，公正地评价干部，合理地使用干部，坚持用好的作风选人，选作风好的人，树立正确的用人导向。在换届人选的推荐、考察等环节中，要充分发扬民主，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不仅要看干部平时的表现，而且要看换届等关键时刻的表现，真正把那些认真贯彻党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部选拔进领导班子。对那些跑官要官的，一经查实，就要坚决取消其考察对象资格，情节严重的必须严肃处理。要把思想政治工作做深、做细、做实、做好，贯穿于换届工作的全过程。坚持一手抓换届，一手抓工作，确保换届工作顺利进行，确保改革发展稳定的各项工作正常开展。
，领导干部要经受住进退留转的考验
