天津会计从业资格考试历年真题及答案_财经法规真题_06-10年(3-1)
重要提示：用2B铅笔在答题卡中按题号顺序填涂答题，否则按无效答题处理。
（1）单项选择题的答案填涂在答题卡中题号1至25信息点；
（2）多项选择题的答案填涂在答题卡中题号26至45信息点；
（3）案例分析题的答案填涂在答题卡中题号46至55信息点；
（4）判断题的答案填涂在答题卡中题号81至95信息点
一、单项选择题（本类题共25题，每小题1 分，共25分。每小题备选答案中只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡1至25信息点。多选、错选、不选均不得分）
1、经国务院批准，财政部发布的《企业会计准则》属于（ B ）
A、会计法律
B、会计行政法规
C、国家统一的会计制度
D、地方性法规
2、根据《会计法》的规定，会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符且无权处理的，应当立即向（ A ）报告。
A、单位负责人
B、会计机构负责人
C、审计部门
D、财政部门
3、下列各项中，不属于会计档案的是（ A ）
A、支出预算
B、会计凭证
C、会计帐簿
D、财务会计报告
4、下列关于原始凭证内容填写的说法中，错误的是（ C ）
A、应该填写的项目要逐项填写，不可缺漏
B、年月日要按照填制原始凭证的实际日期填写
C、名称字数过多的，可以填简称
D、品名或用途要填写明确
5、按征税对象的性质分类，增值税属于（ A ）
A、流转税类
B、所得税类
C、财产税类
D、行为税类
6、下列关于伪造、变造会计资料的说法中，错误的是（ D ）
A、伪造会计资料旨在以假充真
B、变造会计资料旨在篡改事实
C、伪造变造会计资料会误导会计资料的使用者，损害投资者、债权人、国家和社会公众利益。
D、《会计法》对伪造、变造会计资料和提供虚假财务会计报造等弄虚作假行为，做出了限制性规定。
7、根据《会计法》和《会计基础工作规范》的规定，原始凭证不得外借，其它单位确需借用原始凭证时，经本单位（ A ）批准，可以提供查阅或者复制，并输相关手续。
A、单位负责人
B、档案管理人员
C、会计主管人员
D、会计机构负责人
8、会计人员每年参加继续教育的时间不得少于（ B ）小时。
A、12
B、24
C、36
D、48
9、下列各项中，不能使用红色墨水记帐的是（ C ）
A、按照红字冲帐的记帐凭证，冲销错误记录
B、在不设借贷等栏的多栏式帐页中，登记减少数
C、已记金额小于应记金额，补充登记差额
D、在三栏式帐户的余额栏前，用末印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额
10、单位在不同的会计期间采用不同的会计处理方法，主要影响会计资料的（ A ）。
A、一致性和可比性
B、真实性和完整性
C、及时性和真实性
D、可靠性和相关性
11、企业销毁会计档案时，应当由单位（ B ）派人临销。
A、档案部门和审计部门
B、档案部门和财务会计部门
C、档案部门或审计部门
D、档案部门或财务会计部门
12、下列各项中，在任何情况下均不得办理现金支取的帐户是（ B ）
A、基本存款帐户
B、一般存款帐户
C、临时存款帐户
D、专用存款帐户
13、单位内部会计监督的方法中，接近控制属于（ D ）的范畴。
A、授权批准控制
B、预算控制
C、会计系统控制
D、财产保全控制
14、经上级有关部门批准的经济业务事项，应当将批准文件作为原始凭证附件。如果批准文件需要单独归档的，则不必在凭证上注明的是（ D ）。
A、批准机关名称
B、日期
C、批准文件字号
D、内容摘要
15、持有会计从业资格证书的人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起（ D ）日内，填写注册登记表，并持会计做从业资格证书和所在单位出具的从事会计工作的证明，向单位所在地的财政部门输注册登记。
A、30
B、45
C、60
D、90
16、会计人员甲在填制一张记帐凭证时，确认其后附1张原始凭证汇总表和4张原始凭证，则甲应填写的附件张数为（ D ）。
A、1
B、3
C、4
D、5
17、下列各项中，可以由出纳人员兼管的是（ B ）岗位。
A、登记债务帐目
B、财务成果核算
C、登记收入帐目
D、会计档案保管
18、对于已建立会计帐册、会计记录完整的单位采用的税款征收方式为（ A ）
A、查帐征收
B、查验征收
C、查定征收
D、定期定额征收
19、票据的出票日期“2009年11月15日”的中文大写为（ C ）
A、贰零零玖年拾壹月拾伍日
B、贰零零玖年拾壹月零拾伍日
C、贰零零玖年壹拾壹月壹拾伍日
D、贰零零玖年零拾壹月拾伍日
20、下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ A ）。
A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务
B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”
C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务
D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约。
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