2017年无锡市锡山区卫生系统卫技人员考核录用办法

2009年无锡市锡山区卫生系统卫技人员考核录用办法

为进一步推进我区各医疗卫生单位人事制度改革，规范区各医疗卫生单位的卫技人员考核录用工作，提高录用卫技人员的总体素质，根据省、市、区有关文件精神，结合我区医疗卫生系统特点，特制定2009年锡山区卫生系统卫技人员考核录用办法。

一、基本原则

1、科学合理、精简效能的原则。

2、凡进必考的原则。

3、公开、公平、公正原则。

4、双向选择、竞争上岗、择优录用原则。

二、招考对象

1、全日制普通高、中等医药院校医药卫生类大中专毕业生（含往届生，药类只限药学专业），大专以下毕业生原则上限无锡市区生源。

2、卫生系统急需高层次人才（45周岁以下，研究生学历或副主任医师职称以上）

三、组织与领导

为切实加强对考核录用工作的领导，严格招考纪律，成立锡山区卫技人员招考工作领导小组，成员由卫生、人事、监察等部门的有关领导组成。

招考领导小组下设办公室，办公室设在区卫生局人事科。

四、考录程序与办法

（一）制定招录计划

2008年12月31日前，各医疗卫生单位上报2009年卫技人员需求计划，包括拟招聘岗位（专业）、人数、条件等，经区卫生局审核同意后报区人事局并于2009年2月底前向社会公布。

（二）招考

1、报名（2009年2－3月）

报名时需填写报名登记表，并带齐相关证明材料（具体要求见招录简章）。

区卫生局对应聘人员进行统一的资格审查，凡符合条件者发放准考证参加笔试（综合考核测评）。

2、笔试（专业基础理论考核）

笔试日期安排在4月份，由区卫生局统一组织，集中进行考试。笔试采用闭卷的形式。考试内容与方法由区卫生局每年根据用人计划制定。

笔试成绩为百分制，笔试成绩不计入下阶段综合考核测评成绩。笔试成绩仅限当年招考有效。

笔试成绩从高分到低分，按各专业（临床医学、药学、医学检验、影像、护理学和公共卫生）录用人数1：2确定参加综合考核测评的人选。

对第一志愿填报安镇镇查桥社区卫生服务中心、安镇镇厚桥社区卫生服务中心、羊尖镇社区卫生服务中心、锡北镇八士社区卫生服务中心、东港镇社区卫生服务中心、东港镇 东湖塘社区卫生服务中心、鹅湖镇社区卫生服务中心、鹅湖镇甘露社区卫生服务中心的考生，可在笔试成绩的基础上加5分进入排名程序。

硕士以上研究生或副主任医师以上职称的人员可免笔试。

3、综合考核测评

综合考核测评原则上在公布笔试结果后30个工作日内完成。综合考核测评由区卫生局统一组织，分二组进行（锡山人民医院、局直属事业单位为一组，各社区卫生服务中心为一组），并成立综合考核测评评委小组，综合考核测评成绩为百分制，由评委现场打分。

根据综合考核测评成绩从高分到低分按录取人数1：1的比例确定参加体检人选。

4、体检

体检工作由各用人单位组织实施。

体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对报考人员因体检不合格或考试合格人员主动放弃所造成的空缺，按综合考核测评的成绩从高分到低分一次性递补。

（三）录用

对拟聘用毕业生需对外公示一周，无异议的，根据考生就业志愿由用人单位按计划录用，正式办理聘用手续。服从调配的考生，由卫生局统一调配，各用人单位必须按计划进行录用。

对录用的双高人才办理事业进编手续；其它录用的卫技人员统一实行企业劳动合同制。

五、其它

对边远镇卫生院（社区卫生服务中心）在公开招录后，尚不足的名额，可在通过笔试人员中调剂。如调剂再不足，可在公开招录后，按年初计划定向增录不足部分的人员，具体办法可由单位选送，经卫生局审核同意后录用。

本办法由锡山区卫生局负责解释。

                          无锡市锡山区卫生局

                          无锡市锡山区人事局

                          二OO九年二月二十日