苏州市孙桥初级中学党支部工作总结
上学期中，我校在上级党委的正确领导下，以“科学发展观”和“党的十七大”精神为指导，以提高党组织的凝聚力、战斗力和领导班子、党员队伍、教师群体整体素质为目标，坚持走内涵发展之路，积极开展“创先争优”活动，努力打造一个先进的基层党组织、一群优秀的共产党员。以小班化教育实验为依托，努力实现学校“五优”要求，努力创建市区品牌学校，努力办好教师幸福、学生快乐、家长信赖、百姓称赞、政府放心的让人民满意的教育，学校呈现出教师敬业爱岗、潜心教研，学生勤奋学习、奋发进取的崭新局面。
下面就我校党支部的主要工作陈述如下：
一、加强思想建设，树立终身学习观念。
上学期中，我校支部积极组织了开学爱心捐助活动，利用教师会组织学习了《教师职业道德规范》、《孙家初级中学教师行为“八不准”》、温总理2013年《政府工作报告》、胡锦涛总书记五四重要讲话等，进一步提高了教师的思想政治素质；教师关心爱护学生，了解、尊重每一个学生的个性，因材施教，师生关系和谐，无体罚和变相体罚学生的现象。
我校支部组织了评教评学活动，全校每一位同学积极参与，对任课教师给予了公正的评价。统计结果表明，同学们对教师的满意度（好评在90%以上）达到了100%，体现了学生对我校老师学识、修养和工作的高度认可。
党支部还大力宣传终身学习的观念，要求教师在教育教学中边工作、边体验、再学习、再提高，不断提高业务素质。寒假中，老师们根据学校要求，共完成了52篇读后感、53篇教学案例的撰写；5月份我们开展了“小班化教育教学论坛”征文评选活动，假期中，我们开展了“暑期小班化教育论坛”活动。
我们继续开展月教学反思活动，每位一线老师根据工作实际每月上传一篇教学反思，由学校进行考核；还让老师们到网上根据自己需要订书，统一购买书籍进行发放，并撰写读后感。
二、 加强制度建设，培养教职工民主意识。
上学期中，学校继续对上学期制订的《孙家初级中学组织机构管理网络》进行磨合，校长负责全面工作并直管工会、后勤部门，三位副校长分管理德育、教学、安全工作，各岗位人员职责明确、要求到位。我们还相继出台了《关于对中层干部进行考核的工作意见》、《关于开展评教评学的工作意见》、《关于组织中考学科任课教师外出活动的有关规定》等8项管理制度，并以学校红头的形式发文并进行了网络公示。这些制度有的是在新形势下的创新，也有的是对不适应当前发展的旧制度的修改。
我们增强了校务公开工作，通过每两周的全体教工会议，回顾了学校工作，通报了近期的安排。我们鼓励大家通过各种形式反馈学校各项事务、提醒各部门的工作缺漏，各位教工大多以各种正规手段，通过“孙中QQ群”、“孙中论坛”或到校长室与校长进行面谈等形式，反映学校工作中的问题、共同商量解决的办法，使学校的各项工作得以顺利地开展。
我们对老师们提出的问题高度关注，不断研究解决的办法。如对我校的《奖励性绩效分配制度》的相关内容进行了修订与完善：在加班问题上，我们执行了先公示的原则；在值班问题上，我们采取了按年度全体教师进行统一安排的办法；在月考核问题，我们对各项考核都进行了公示。在大家关心的伙食问题上，我们通过《食堂菜肴满意度师生问卷调查》，让老师、同学们选出满意的菜肴，以此不断改善师生伙食。通过对老师们反映问题的解决，促进了校园的和谐与民主化进程，传递着大家参与管理必将改变学校现状的信息。
三、加强组织建设，增强领导班子的凝聚力。
上学期中，我校党支部开展了分类定级的评定活动及意见征集、组织了全体党员观看电影《刘伯承市长》活动、组织党员到淮安盱眙等地外出参观学习活动等。
我校党支部积极与上级组织联系，2013年5月，我校党支部的组织关系转移到区教育局，改变了以前由街道党工委管理不到位的情况。目前，我校党支部正按着区教育局党工委要求，进行着正规化建设，相信在以后工作中，我校党支部将成为学校工作的一个新亮点。
我们认真贯彻落实党建责任制，落实《领导干部职业道德规范》，认真学习，提高认识，以身作则，率先垂范，树立团结意识，协调意识和责任意识，坚持集体领导，分工负责，党政工团齐抓共管。领导成员做到：团结合作、勾通交流、学习反思，中层以上领导要严格履行各自职责，勤学习，善管理、严考核，做到敢抓、敢管、敢负责，蹲好一个点，代好一门课，做好值周工作。
我们认真执行党风廉政责任制规定，严格招生和收费管理，严格按财经制度办事，严格收支两条线，讲奉献，廉洁自律。加强中层以上领导和后备干部培养教育，组织民主评议，虚心接受群众监督。
四、加强工作落实，督导学校重点工作的完成。
上学期中，我校支部进一步增强广大党员、教师的光荣感、使命感，激发广大教职工奋力拼搏的政治热情和工作干劲，营造热烈、浓厚、隆重的氛围，为顺利完成全学年的教育教学任务奠定坚实的基础。
1.拟定了学校“十二五”发展规划。在对我校实际情况进行全面摸底的前提下，经学校各部门多方论证，拟定了“十二五”发展规划。在规划中提出了学校五年发展总目标（概括为“11235”工程），并就支部发展、师资队伍、德育、教学、教科研等等七个方面进行了详细的规划。
2.积极开展创建活动。上学期中我校获得了“江苏省平安校园”、“南京市模范职工之家”、“区教育系统先进党支部”等荣誉称号，通过了“南京市推进素质教育示范初中”的公示，另外我们还与南京师范大学、晓庄学院共建“教育教学实习基地”。
3.进一步加强了制度建设。上学期中，我们将已有的制度整理为电子档案，并公布在学校主页中。对于制度中不合理的，利用“孙中QQ群”、内部网络，广泛征求意见。我们相继出台了《开展中层干部考核的工作意见》、《组织学科任课教师外出活动的规定》等8项管理制度，并以学校红头文件的形式进行了网络公示。
4.进一步加强了民主建设。通过座谈、教工会、QQ群讨论、网络投票、调查问卷等多种形式的渠道，加大了教职员工参政议政力度。利用主页、内部网、短信平台等网络形式，扩大校务公开的透明度。成立评优、职评等专项工作领导小组，并让相关老师参与，使工作公开、公正、公平。
5.进一步加强了师资强队伍建设。上年度中我们加强师资队伍“名师工程”，产生了2名区教坛新秀、2名区优秀教育工作者、3名区优秀青年教师，2名区教学功臣、3名区学科教学先进个人；实施月反思工作，推荐优秀论文上报，推动学校教科研工作。
6.进一步提高了教学质量。上一年度，我们获得了区“教学绩效考核综合奖”，我校的数学组获得了区先进教研组，并通过了市先进教研组的评选；2013年中考，完成了争取区第一方阵的目标。
五、加强群团工作，调动教职工的主动性、积极性、创造性。
工会组织围绕教育教学中心，加强师德师风建设，同教务处联合组织教学竞赛和文体娱乐活动，丰富了教工们的学校生活。我们在暑假期间进行了工会的换届选举，通过民主推荐、支部研究，产生了新一届的工会组织人选。
我们用教职工全员会取代教代会，不定期地将学校的相关制度先公示讨论、再通过、最后形成学校红头文件。我们还不断增加各项工作的民主测评环节，先进行述职公示、再民主测评、最后形成决议，如中层干部年度测评、区各项评优推荐测评、职称上报民主测评等。
我们按上级部门要求，结合自身需要，组建了“校务委员会”，进行了第一次的校务委员会会议，各位委员就食堂伙食、校园建设、寄宿生管理、等问题进行了热烈的交流探讨。今后，校委会将发扬民主和集体智慧，建立科学决策的保证机制和民主监督机制，提高学校领导机构的科学决策能力，不断推动孙中优质办学工作迈上新台阶。
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